> >

Положение о внутреннем распорядке дня. Пример правил внутреннего трудового распорядка в организации

Трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189,190 ТК РФ).
Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия (ст. 15, 56 ТК РФ).
Естественно, что составленный вами документ не должен противоречить ТК РФ и ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Так, ошибочно вносить в Правила следующие записи: работник, принятый на работу с испытательным сроком, не получает надбавки; работник может делить свой отпуск на две части и т.п.
Правила внутреннего трудового распорядка (унифицированной формы нет) утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа .
К разработке этих Правил должны быть привлечены официальные представители рабочего коллектива или проект Правил должен быть согласован с ними перед утверждением руководителя организации.
Наиболее простой алгоритм соблюдения этой процедуры может выглядеть следующим образом :
1) издается приказ о разработке правил внутреннего трудового распорядка, в котором прописывается ответственное лицо (или комиссия по разработке);
2) в данном приказе на определенное должностное лицо возлагается обязанность по формированию представителей со стороны работников организации (например, путем общего собрания работников и голосования за кандидатуры).Устанавливается срок, к которому представители должны быть выбраны;
3) устанавливается срок разработки правил внутреннего трудового распорядка в составе комиссии от работодателя и представителей от сотрудников организации;
4) все указанные в приказе должностные лица расписываются под ним и приступают к его исполнению.
Организация имеет право самостоятельно определить содержание правил внутреннего трудового распорядка.
В содержание этих Правил рекомендуется включить следующие разделы :
- Общие положения;
- Порядок приема, перемещения и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- Основные права, обязанности и ответственность сторон рудового договора;
- Рабочее время и его использование (ст.100 ТК РФ);
- Время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его продолжительность (ст. 108 ТК РФ);
- Перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) или например, за стаж работы в данной организации;
- Дни выплаты работникам заработной платы (ст. 136 ТК РФ)
- Основные права и обязанности работников;
- Основные права и обязанности работодателя;
- Применяемые к работникам меры поощрения за успехи в работе;
- Ответственность за нарушения трудовой дисциплины и применяемые взыскания;
- Иные вопросы регулирования трудовых отношений в данной организации.
Заключая трудовой договор, работник берет на себя обязательства соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих Правил (ст. 22 ТК РФ).
Порядок учета мнения представительного органа работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен статьей 372 ТК РФ.
Работодатель перед принятием Правил внутреннего трудового распорядка должен направить их проект в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации, который не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме.
При неодобрении проекта Правил либо в случае, если мотивированное мнение содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласится с ним либо в течение трех рабочих дней после получения мотивированного мнения обязан провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Если к согласию прийти не удалось, возникшие разногласия оформляются протоколом , после чего работодатель вправе принять Правила, которые могут быть обжалованы в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об отмене указанного локального нормативного акта.
Если постоянно действующий представительный орган работников в организации не сформирован, проект локального нормативного акта должен быть направлен представителям работников, избранных в соответствии со статьей 31 ТК РФ. В том случае, когда работники не воспользовались своим правом избрать представителей, работодатель имеет право принять соответствующий локальный акт единолично.
Правила внутреннего трудового распорядка стоит вывесить на доску объявлений , чтобы с ним мог ознакомиться каждый сотрудник.
Вариант Правил внутреннего трудового распорядка:

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ООО "Тайфун"

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников предприятия.
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, Уставом Предприятия.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений на предприятии, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.

2. Прием работников

2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании предприятия осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы:
- Трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных.
- Диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- ИНН
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем подразделения, генеральным директором.
2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы.
2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс.
2.8. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года.
В процессе работы, по мере необходимости, администрацией предприятия с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.
2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование):
-по настоящим правилам,
-по охране труда, технике безопасности,
-противопожарной безопасности.
2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, продажей, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

3. Время труда и отдыха

3.1. На предприятии действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье.
3.2. Начало рабочего дня – 9-00, окончание рабочего дня – 18-15.
3.3. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 13 до 14 часов.
3.4. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов.
3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года.
Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.
3.5. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
3.6. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
3.7. Сверхурочные работы и работы в выходные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения Генерального директора предприятия.
3.8. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории предприятия влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.
3.9. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на администрацию.

4. Обязанности сотрудников

4.1. Сотрудники предприятия обязаны:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора.
4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию.
4.1.3. Бережно относиться к имуществу предприятия, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах.
4.1.6. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны.
4.1.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
4.1.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу
4.1.9. Поддержать и повышать имидж предприятия.
4.1.10. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений перерабатываемой продукции, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившимся администрации.
4.1.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации производственного процесса и материальным убыткам.
4.1.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями.

5. Права сотрудников

5.1. Сотрудники имеют право:
5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором
5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.
5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда).
5.1.4. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
5.1.5. Возмещение вреда, причиненного по вине предприятия.

6. Обязанности администрации

6.1. Администрация ООО “Тайфун” обязана:
6.1.1. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития предприятия.
6.1.2. Создать условия роста производительности труда сотрудников.
6.1.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР.
6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня.
6.1.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7. Права администрации

7.1. Администрация имеет право:
7.1.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий.
7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК РФ.
7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников.
7.1.4. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала.
7.1.5. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд.
7.1.6. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

8. Поощрения

8.1. За добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед предприятием.
8.1.1. Премирование (в том числе к юбилейным датам).
8.1.2. Повышение в должности.

9.Взыскания

9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
9.2. Администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечания.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания.
9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к сотруднику не применяются.
9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения.
9.7. Сотрудник при приеме на работу принимает на себя обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну:
- результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- содержание договоров;
- цифровые данные фондов развития, оплаты труда и т.п.;
- перспективные планы развития предприятия;
- содержание методов в технологии производства;
- финансовое положение предприятия, вложения средств в конкретные проекты. За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения
п.7 Ст.243 ТК РФ, п.6 ”в” Ст.81.
9.8. Сотрудник фирмы обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:
- кадровых документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки);
- размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения;
- регламентирующих и уставных документах предприятия (Устав, Положения, договора учредителей, протоколов собраний и т.п.)
За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности.

10.Охрана труда

10.1. Администрация ООО "Тайфун" обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.
10.2. Администрация обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
10.3. Администрация разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда.
10.4. Работники предприятия обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований промышленной санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.
10.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
10.6. Работникам запрещается появление на территории предприятия в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.
10.7. Курение на территории разрешено только в специально отведенных местах. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности – штрафу, налагаемому сотрудниками пожарной части.

11. Увольнение работников

11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время.
11.1.2. По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.
11.1.3. По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ
. 11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК РФ. 11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.
11.1.6. По инициативе администрации по ст.81 ТК РФ.
11.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по предприятию с объявлением его сотруднику под роспись.
11.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником.
11.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.
Составитель:
Начальник отдела кадров Т.А.Шишкина
Утверждены на собрании
трудового коллектива:
Протокол № _____ от «____» __________2008 г


ИНН 6813918276 , г.Самара, ул.Промышленная, д.16.
Протокол № 1

г. Самара


Время проведения: 11 часов.
Председатель собрания – Дымова К.Е.

Присутствовали – 69 человек
Собрание правомочно.
Повестка дня
1.Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка организации.
Слушали :
1. Доклад Старшинова В.Н., директора по персоналу, о проекте Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус» на 2009 год.
Постановили :
1. Проект Правил внутреннего трудового распорядка считать согласованным и утвержденным в полном объеме.
Итоги голосования :
За – 69 человек
Против – нет.
Решение принято единогласно.
Председатель собрания подпись К.Е.Дымова

Секретарь собрания подпись Г.А.Птицына

Вариант протокола собрания трудового коллектива

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»
ИНН 6813918276, г.Самара, ул.Промышленная, д.16.
Протокол № 2

г. Самара


Собрания трудового коллектива ООО «Парус»

Время проведения: 16 часов.
Председатель собрания – Старшинов В.Н.
Секретарь собрания – Птицына Г.А.
Присутствовали – 107 человек
Собрание правомочно.
Повестка дня
1.Утверждение изменений к Правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Слушали :
1. Доклад Шишкиной Т.К., начальника отдела кадров, об изменениях пункта 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус», вносимых согласно приказу №18 от 20.05.09г. «О порядке и сроках выплаты заработной платы» на основании статьи 136 ТК РФ.
Постановили :
1. Правила внутреннего трудового распорядка с изменениями считать согласованными и утвержденными в полном объеме.
Итоги голосования :
За – 107 человек
Против – нет.
Решение принято единогласно.
Председатель собрания подпись В.Н.Старшинов

Секретарь собрания подпись Г.А.Птицына

УТВЕРЖДАЮ:

(наименование работодателя)

(гриф утверждения)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

(отметка об учете мнения представительного органа работников)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вводятся для работников

2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Глава 2. Основные права и обязанности работников

3. Каждый работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4. Каждый работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

Не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;

Заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе с материальными ценностями на законном основании и при условии, что выполняемая работником работа или его должность отнесены законом к перечню тех, для которых допустимо заключение договора о полной материальной ответственности;

5. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми договорами, заключаемыми с работниками, должностными инструкциями и внутренними положениями организации, техническими правилами.

Глава 3. Основные права и обязанности работодателя

6. Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты, вносить изменения в действующие локальные нормативные акты;

7. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, с вносимыми в них изменениями;

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Глава 4. Порядок приема на работу, отстранения от работы и увольнения работников

Прием на работу.

8. При приеме на работу работодатель вправе потребовать, а работник обязан предоставить следующие документы:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Таковыми должностями являются:

Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

9. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем за свой счет. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

10. При приеме на работу по совместительству работодатель вправе требовать, а работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству на должности, требующие специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

11. При приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

12. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а именно:

14. Отстранение от работы.

Работодатель не допускает к работе работника:

Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Порядок увольнения.

15. Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

16. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

19. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Глава 5. Рабочее время и время отдыха

20. Устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам, занимающим следующие должности (работников следующих структурных подразделений):

Для указанных работников устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

Понедельник- пятница

Предпраздничные дни

Начало работы

Окончание работы

Перечисленным в настоящем пункте работникам предоставляется выходные дни:

В случаях, установленных законом, работникам устанавливается сокращенное и неполное рабочее время.

21. Устанавливается режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие должности:

Для данных работников окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет ______________________________ (неделя, месяц, год). Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников. Суммированный учет рабочего времени вводится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

22. Устанавливается ненормированный рабочий день для работников, занимающих следующие должности:

Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере 3 дней.

23. Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе Работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Глава 6. Оплата труда работников

26. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

27. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

28. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: «_____» и «_____» числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

29. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Глава 7. Трудовой распорядок, дисциплина труда

30. Все работники обязаны подчиняться руководству организации.

Работники обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания, которые дает вышестоящий руководитель, а также указания и предписания, которые доводятся до их сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.

К таким действиям относятся:

Отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения к работе, вопросам;

Распространение в организации изданий, листовок и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;

Привод на территорию работодателя посторонних лиц;

Выполнение личной работы на рабочем месте;

Вынос имущества работодателя с территории работодателя и его подразделений без разрешения работодателя;

Использование телефонов работодателя для переговоров личного характера, использование в личных целях компьютеров, автомобилей, другой техники, оборудования, иного имущества работодателя без разрешения руководства;

Несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководством организации;

Оставление на длительное время своего рабочего места в рабочее время без сообщения об этом руководству.

31. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем работодателя, в частности, в следующих случаях:

Заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;

Возникшее неожиданно серьезное событие в семье;

Вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;

Посещение при необходимости врача-специалиста;

Лабораторные обследования;

Регулярное медицинское лечение;

Экзамены профессионального характера;

Досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству в срок ________________________.

32. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:

Проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;

Сохранять вне организации в полной тайне все промышленные, торговые, финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности организации и ее клиентов.

Поощрения за труд

33. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности в форме:

1)объявления благодарности,

2)выдаче премии,

3)награждения ценным подарком,

4)награждения почетной грамотой,

5)представления к званию лучшего по профессии,

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Дисциплинарные взыскания

34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

35. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

36. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

37. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.

38. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу _____________ и действуют до __________________________________________.

Изменения к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения

Правила перепечатки данного материала на другой сайт

Получить разрешение на перепечатку можно по e-mail

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-

  • Выдача молока и лечебно-профилактического питания
  • Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
  • Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • 2.2.1. Права и обязанности работника в области охраны труда
  • 2.2.2.Права и обязанности работодателя
  • 2.2.3.Гарантии права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
  • 2.2.4.Ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными
  • 2.2.5. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 2.2.6.Обучение и профессиональная подготовка по охране труда
  • 2.2.7. Трудовой договор
  • 2.2.8. Коллективный договор
  • 2.2.9.Ответственность за нарушения требований охраны труда
  • 2.3. Федеральный закон «о промышленной безопасности опасных производственных объектов» №116-фз от 21.07.97г.
  • 2.4. Организация обучения и проверки знаний безопасности рабочих организаций
  • 2.5. Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве
  • 2.6. Правила внутреннего трудового распорядка
  • 3. Промышленная безопасность опасных производственных объектов.
  • 3.1. Основные опасные производственные факторы и причины несчастных случаев
  • 1. Недостаточное знание работающими правил безопасного производства работ.
  • 3.2.1. Организация контроля за состоянием промышленной безопасности и охраны труда на предприятии
  • 3.3. Требования к производственному оборудованию и производственным процессам
  • 3.3.1. Предохранительные и ограждающие устройства
  • 3.3.2.Сигнализирующие устройства. Цвета и знаки безопасности. Окраска оборудования объектов с высоким содержанием сероводорода
  • 3.4. Электробезопасность.
  • 3.4.1. Действие электрического тока на организм человека. Виды поражения электрическим током
  • 3.4.2. Основные мероприятия по предупреждению электротравматизма
  • 3.4.3. Основные правила безопасности при эксплуатации электрооборудования
  • 3.5. Поведение рабочих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях
  • 3.6. Общие требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах к выполнению погрузочно-разгрузочных работ допускаются лица, прошедшие:
  • 3.7.Требования безопасности при обслуживании машин, агрегатов, котлов, сосудов работающих под давлением
  • 3.8. Требования безопасности при проведении огневых и газоопасных работ
  • 3.9. Перевозка людей, транспортировка грузов
  • 3.9.1. Воздушным транспортом
  • 3.9.2. Водным транспортом
  • 3.9.3. Железнодорожным транспортом
  • 3.9.4. Транспортировка грузов
  • 4. Производственная санитария.
  • 4.1.Требования личной и производственной санитарии и гигиены труда
  • 4.2. Общие понятия о вредных производственных факторах. Газобезопасность Согласно гост 12.0.003-74 “Опасные и вредные производственные факторы” установлена их классификация.
  • 4.3. Сероводород. Особенности эксплуатации объектов и специальные меры
  • 10 Мг/м3, в смеси с углеводородами (с1- с5) – 3 мг/м 3.
  • 4.4. Организация контроля за содержанием вредных газов и паров в воздушной среде
  • 4.5. Промышленная вентиляция
  • 4.6. Промышленное освещение
  • 4.7. Шум и вибрация
  • 5. Средства индивидуальной защиты работающих и предохранительные приспособления в стандартах ссбт
  • 6. Пожарная безопасность
  • 6.1. Основные причины пожаров и взрывов:
  • 6.2. Огнегасительные вещества. Первичные средства тушения пожаров
  • 6.3. Общие меры по обеспечению пожарной безопасности
  • 6.4. Действия обслуживающего персонала при возникновении пожара
  • 7. Первая доврачебная помощь пострадавшему
  • 7.1. Поражение электрическим током
  • 7.2. Механические травмы (ушибы, переломы, ранения)
  • 7.3. Термические ожоги
  • 7.4. Химические ожоги
  • 7.5. Травмы глаз
  • 7.6. Отравления неизвестными жидкостями
  • 7.7. Отравление сероводородом
  • 7.8. Падение с высоты
  • 7.9. Переохлаждения и обморожения
  • 7.10. Утопление
  • 7.11. Укусы змей, насекомых
  • 7.12.Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим. Искусственное дыхание
  • 8. Рекомендации по предупреждению и профилактике острых заболеваний: клещевого энцефалита, гемморрагической лихорадки с почечным синдромом
  • 8.1. Правила поведения людей на территории лесных массивов при наличии клещей.
  • 8.2. Мероприятия по предупреждению производственных заражений геморрагической лихорадкой с почечным синдромом
  • 8.3.Мероприятия по защите от грызунов
  • 8.4.Мероприятия по защите от укусов змей, насекомых

    • 2.6. Правила внутреннего трудового распорядка

    Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламенти-

    рующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок

    приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы.

    Работники имеют право на:

    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,

    которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными

    стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

    квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте;

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в

    порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными

    федеральными законами и коллективным договором в формах;

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

    через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

    законом способами;

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на

    забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых

    обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными

    законами.

    Работники обязаны:

    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором;

    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

    соблюдать трудовую дисциплину;

    выполнять установленные нормы труда;

    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

    незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о

    возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности

    имущества работодателя.

    Отстранение от работы

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    появившегося на работе в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения;

    не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

    не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

    (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,

    предусмотренных законодательством;

    в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника:

    лицензии, права на управление транспортным средством и т.п., если это влечет за собой

    невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;

    по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

    Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня,

    когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

    Для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется

    перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются

    правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между

    работником и работодателем.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    Специальные перерывы для обогревания и отдыха

    На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение

    рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией

    производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых

    необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в

    Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

    16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

    5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

    5 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

    4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    “Поощрения за труд”. Работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности

    поощряются работодателем: объявляется благодарность, выдается премия, награждается ценным подарком, почетной грамотой, представляется к званию «Лучшего по профессии».

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или

    правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее

    исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение трудовой дисциплины, правил безопасности) на территории предприятия и на рабочем месте, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    Замечание;

    Выговор;

    Увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, нарушение взрыво- и пожароопасных режимов, а также правил и инструкций по промышленной безопасности и охране труда принято считать наиболее грубыми нарушениями трудовой дисциплины.

    Правила внутреннего трудового распорядка (ВТР) необходимы любому работодателю. Они помогают дисциплинировать работников и исключают ненужные трудовые конфликты. Из нашей статьи вы узнаете о составных частях этого документа и применяемых при его разработке нормативных требованиях.

    Трудовой распорядок организации

    Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент. К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 № 247.

    Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и работодателей-ИП создаются на основе трудового законодательства с учетом внутренней специфики. При этом основополагающий термин этого локального акта — трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда: это обязательное для всех работников подчинение внутренним правилам поведения.

    ВАЖНО! Определение правил внутреннего трудового распорядка дано в ст. 189 ТК РФ: локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

    Подробнее о понятиях, приводимых в ст. 189 ТК РФ, читайте в материале «Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы» .

    Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники. Однако не будет считаться нарушением, к примеру, включение распорядка в виде отдельного раздела или приложения в коллективный договор (ст. 190 ТК РФ).

    Если у работодателя отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, работодатель может ограничиться только этими документами и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка.

    Основные правила ВТР

    Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимо исходить из перечисленных в ст. 189 ТК РФ важных для него составных элементов, не забывая при этом о корпоративных нюансах. Каждый работодатель сам решает, в каком объеме и составе этот документ будет оформлен.

    • общие положения (назначение правил, цели разработки, сферы распространения и иные организационные моменты);
    • прием и увольнение работников;
    • права и обязанности работодателя и работников;
    • дисциплина труда (взыскания и поощрения сотрудников);
    • заключительные положения.

    Первый (общий) организационный раздел, помимо перечисленного, может включать термины и определения, использованные в данных правилах.

    Описание процедур, связанных с поступлением, переводом или увольнением работников, может быть дополнено списком документов, требуемых от работника при поступлении на работу и оформляемых в самой компании в процессе трудовой деятельности работника.

    О том, какие это могут быть документы, читайте в статье «Как оформляется прием работника на работу?» .

    ВАЖНО! Вопросам приема на работу посвящена ст. 68 ТК РФ, а процесс увольнения требует соблюдения требований ст. 77-84.1, 179-180 и других статей ТК РФ.

    При разработке правил в части прав и обязанностей работодателя и работников требуется не только формальное перечисление, но и проверка их соответствия требованиям трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ).

    Ущемление работников в правах, а также возложение на них излишних обязанностей со стороны работодателя недопустимо. В этом значительное влияние на содержание и состав правил ВТР может оказать профсоюзный комитет или иной орган, стоящий на страже соблюдения законных интересов работников.

    Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха

    Периоды труда и отдыха в правилах ВТР описываются отдельно. В первую очередь работники должны твердо знать время начала и окончания работы, а также длительность обеда и регламентированных перерывов. Не ознакомленный с режимом работы работник может систематически опаздывать и не подозревать о том, что он нарушает дисциплину труда.

    Из правил ВТР работники узнают, какие дни недели считаются выходными, и выясняют нюансы наступления и длительности очередного календарного отпуска.

    Если работа организована сменами, отражению подлежат все временные рабочие аспекты: количество смен в сутки, их продолжительность, время начала и окончания каждой смены и т.д.

    Если работодатель не оформляет отдельный локальный акт о ненормированной работе, в правилах ВТР необходимо указать как минимум перечень должностей с ненормированным рабочим днем и условия выполнения обязанностей работниками за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    ВАЖНО! Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день признается особым трудовым режимом, когда работников привлекают к работе за пределами временных рамок трудового дня.

    Не следует забывать, что учитывать отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня время необходимо. Вести такой учет обязывает работодателя ст. 91 ТК РФ. Организовать этот процесс можно, применяя любой разработанный самостоятельно бланк или привычные унифицированные формы Т-12 или Т-13.

    Скачать бланки и образцы унифицированных форм табелей можно на нашем сайте:

    • «Унифицированная форма № Т-12 - бланк и образец» ;
    • «Унифицированная форма № Т-13 - бланк и образец» .

    ВАЖНО! Ненормированный труд не оплачивается в повышенном размере, но вознаграждается дополнительным отпуском (минимум 3 дня по ст. 119 ТК РФ). Максимальное количество дней такого отдыха законодательно не регламентировано, но его длительность, установленная работодателем, должна быть закреплена в распорядке.

    Представителю профсоюзов следует проконтролировать содержание правил ВТР на наличие оговорки, в отношении каких работников нельзя применять ненормированные условия работы. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и др.

    Важный «дисциплинарный» раздел

    Соблюдение трудовой дисциплины — один из важнейших и требующих скрупулезной проработки вопросов. Без этого правила ВТР будут недостаточными и неполными. Дисциплинарному вопросу уделяют особое внимание, а в отдельных отраслях не ограничиваются разделом правил ВТР, а разрабатывают отдельные положения или дисциплинарные уставы.

    Дисциплинарный раздел состоит из 2 частей: о взысканиях и поощрениях. В основе раздела о наказаниях лежит ст. 192 ТК РФ, в которой дисциплинарный проступок определен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за которое может последовать 3 вида взысканий (замечание, выговор и увольнение). Никаких иных наказаний трудовым законодательством не предусмотрено.

    Подробнее о дисциплинарных взысканиях, предусмотренных ТК РФ, читайте в материале «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ» .

    О дополнительных взысканиях речь может идти только в случаях наложения на сотрудника специальной дисциплинарной ответственности. Они указываются в федеральном законодательстве или дисциплинарных уставах для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Примером может служить закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, относящий к числу дополнительных мер взыскания предупреждение о неполном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

    ВАЖНО! Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание будет законным, если работодатель будет соблюдать определенную процедуру (затребует у работника письменное объяснение, составит акт, оформит приказ и др.).

    В правилах ВТР необходимо также предусмотреть все случаи, когда дисциплинарное взыскание снимается (ст. 194 ТК РФ).

    Правила ВТР могут не содержать раздел, посвященный поощрениям, если данный вопрос уже нашел отражение в иных локальных актах работодателя.

    Если этот вопрос нигде не затрагивается, в правилах ВТР должна отразиться как минимум информация о видах поощрений (благодарность, премия и др.) и причинах материального или морального стимулирования (за работу без брака и т.д.).

    ВАЖНО! Раздел правил внутреннего трудового распорядка, посвященный поощрениям, позволяет безбоязненно учитывать премии и стимулирующие надбавки в составе зарплатных расходов при расчете налога на прибыль (ч. 1 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ).

    Кому пригодятся типовые правила ВТР и как учесть корпоративные нюансы

    При оформлении правил внутреннего трудового распорядка можно применять не только собственные внутренние разработки, но и Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, в части, не противоречащей ТК РФ.

    Созданный в 1980-е годы типовой распорядок необходимо корректировать с учетом современных требований. К примеру, внутренние правила современного работодателя могут основываться на вышеуказанных типовых правилах и включать дополнительную информацию, связанную со спецификой его деятельности.

    В состав правил ВТР включаются отдельные части, описывающие, к примеру, схему применения магнитных пропусков и соблюдения пропускного режима, а также требования к внешнему виду сотрудников (обязательное ношение в рабочее время форменной одежды с логотипом фирмы или ее элементов и др.). Кроме того, не лишним будет описание требований к внутренней корпоративной культуре поведения работников (формат телефонного и личного общения с клиентами, регламент проведения рабочих встреч и обсуждений и т. п.).

    Пример

    ООО «ХХХ», совершенствуя свою систему безопасности, ввело в офисе пропускной режим. Разработанные ранее на основе постановления № 213 внутрифирменные правила трудового распорядка откорректировали - дополнили главой, посвященной вопросам пропускного режима следующего содержания:

    «7. Пропускной режим и работа с магнитными пропусками.

    7.1. Проход в офис фирмы и выход из нее осуществляются работниками посредством магнитного пропуска “Охрана-М1”. Получение пропуска производится в службе безопасности фирмы (каб. 118) под роспись.

    7.2. В случае потери или повреждения пропуска работнику необходимо незамедлительно сообщить об этом заместителю директора по безопасности.

    7.3. Работник, получивший пропуск, несет материальную ответственность за его порчу или утерю. Работник обязан возместить стоимость изготовления пропуска, если после проведения расследования службой безопасности будет подтверждена вина работника в его порче или утрате».

    Полный текст главы о пропускном режиме вы найдете в приведенном в настоящей статье образце правил внутреннего трудового распорядка.

    Каким бы способом составления этого документа работодатель ни воспользовался, главное условие — это соблюдение законодательно установленных требований и описание всех необходимых специфичных особенностей, обусловленных характером основной деятельности работодателя.

    Итоги

    Правила внутреннего трудового распорядка - 2019, образец которых вы можете скачать на нашем сайте, нужны всем работодателям. При их разработке необходимо основываться на требованиях трудового законодательства и учитывать специфику основного вида осуществляемой деятельности.

    Грамотно составленные правила трудового распорядка помогают не только дисциплинировать работников и избегать трудовых конфликтов, но и обосновать для проверяющих инстанций выплаченные работникам поощрения, стимулирующие их к качественному исполнению трудовых функций.

    В любой организации обязательно должен быть такой документ, как правила внутреннего трудового распорядка. Именно здесь можно найти основные данные по приему и увольнению работников, режиму труда и отдыха, в общем – всему тому, что координирует взаимоотношения между работником и работодателем. В этом материале мы предлагаем вам пример правил внутреннего трудового распорядка.

    Пример правил внутреннего трудового распорядка

    КСТАТИ!
    Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников, вести учет товара, кассовые движения салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то рекомендуем попробовать Арнику - красоты. В Арнике это реализовано максимально просто и удобно.

    _________________________________________________________________________

    (полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО))

    УТВЕРЖДАЮ

    ПРАВИЛА
    трудового распорядка

    Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в ________ порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

    Кстати:

    Наши партнеры - компания «Арника» разработали программу управления и учета специально для администратора или руководителя салона красоты. .

    1. Прием на работу и увольнение

    1.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового

    договора.

    1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего:
    - трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
    работник поступает на работу на условиях совместительства;
    - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    - диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или)
    документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
    - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
    - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
    службу.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
    государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу
    работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную
    характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться
    оргтехникой, работать на компьютере и т. д.

    Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного
    срока продолжительностью от одного до трех месяцев. Условие об испытании должно быть
    прямо указано в трудовом договоре.

    Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в
    трехдневный срок со дня фактического начала работы.

    1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
    другую работу работодатель обязан:
    - ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его
    права и обязанности;
    - ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
    - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
    противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения
    сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее
    разглашение или передачу другим лицам.

    1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
    предусмотренным трудовым законодательством.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
    письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока
    предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан
    выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между
    работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

    Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению
    сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.

    Днем увольнения считается последний день работы за исключением случаев, когда работник
    фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось
    место работы (должность).

    2. Основные права, обязанности и ответственность работников

    2.1. Работник имеет право на:

    Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
    организации и безопасности труда;
    - своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией,
    сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
    предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
    ежегодных отпусков;
    - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
    месте;
    - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,

    - участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах;
    - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
    соглашений;
    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
    способами;
    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
    компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
    - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    2.2. Работники общества должны:
    - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю
    порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все
    рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения
    прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового
    распорядка;
    - улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный
    уровень, заниматься самообразованием;
    - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях,
    соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать
    порядок делопроизводства;
    - эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
    экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные
    ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
    - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию,
    правила противопожарной безопасности;
    - не разглашать как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного
    положения и составляющие коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может нанести вред работодателю и (или) другим работникам;

    2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
    квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
    инструкцией.

    2.4. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
    ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
    Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
    непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в
    результате возмещения им ущерба иным лицам.

    3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;
    - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    - поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
    имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка
    организации;
    - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
    установленном законодательством РФ;
    - принимать локальные нормативные акты;
    - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
    вступать в них.

    3.2. Работодатель обязан:
    - соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых
    договоров;
    - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    - правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
    обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные
    условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным
    нормам, противопожарным правилам);
    - обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную
    работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к
    нарушителям трудовой дисциплины;
    - соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда и Положении о
    премировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц: 17-го
    числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 4-го числа каждого месяца, следующего за
    расчетным (окончательный расчет). В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные
    или праздничные дни, днями выплаты зарплаты (аванса по зарплате) следует считать рабочие
    дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням;
    - способствовать повышению квалификации работников и совершенствованию их
    профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
    - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
    обязанностей;
    - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
    федеральными законами;
    - выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

    3.3. Ответственность работодателя.

    Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику
    не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
    объеме.

    При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
    выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
    выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
    действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок
    сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
    выплаты по день фактического расчета включительно.

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
    работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
    соглашением работника и работодателя или судом.

    4. Режим рабочего времени и времени отдыха

    4.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов

    с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

    Время начала работы - 9.00. Время окончания работы - 18.00.


    докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, к отдельным
    работникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы
    продолжительность рабочего времени за учетный период (квартал) не превышала нормального
    числа рабочих часов. Категории работников, к которым может применяться суммированный
    учет рабочего времени, приведены в Приложении 1 к указанным Правилам.

    По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости по
    докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, отдельные работники
    могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
    установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
    Перечень должностей работников, для которых может быть установлен ненормированный
    рабочий день, приведен в Приложении 2 к указанным Правилам.

    4.2. Обеденный перерыв - один час (в период с 13.00 до 14.00). В другое время обеденный
    перерыв использовать не разрешается. Учет начала и окончания обеденного перерыва
    осуществляется руководителями структурных подразделений и ведется с помощью системы
    автоматического контроля времени.

    Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его
    по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

    Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва работнику невозможно, то по
    приказу руководителя организации он обеспечивается местом для отдыха и приема пищи в
    рабочее время.

    4.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
    один час.

    Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1-6 и 8 января - новогодние каникулы;
    7 января - Рождество Христово;
    23 февраля - День защитника Отечества;
    8 марта - Международный женский день;
    1 мая - Праздник Весны и Труда;
    9 мая - День Победы;
    12 июня - День России;
    4 ноября - День народного единства.

    При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий
    после праздничного рабочий день.

    4.4. Учет рабочего времени ведется секретарем. До начала работы каждый работник должен
    отметить свой приход на работу, а по окончании - уход с помощью системы автоматического
    контроля времени. Отсутствие таких отметок является неявкой на работу, которая при
    отсутствии уважительных причин неявки не оплачивается.

    Секретарь ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в
    рабочее время.

    4.5. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и предприятий, командировки)
    производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия
    отмечается в журнале учета командировок. При нарушении этого порядка время отсутствия
    является неявкой на работу.

    4.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего
    заработка.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
    28 календарных дней. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
    окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни,
    приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Также в
    число календарных дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности
    сотрудника при наличии больничного листка.

    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
    оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет три календарных дня.

    4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
    шести месяцев его непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы
    работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
    предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).

    Очередность предоставления отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с
    учетом производственной необходимости и пожеланий работников.

    Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в
    отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю
    или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для
    составления графика отпусков.

    4.8. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
    может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
    менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу руководства
    организации. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
    выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
    присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
    отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен
    с последующим увольнением.

    4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
    письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
    продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
    работодателем.

    4.10. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по
    заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с
    сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    5. Использование телефонов в организации

    5.1. Работникам для использования в производственных целях могут выдаваться мобильные

    телефоны.

    5.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в
    производственных целях работником оплачиваются работодателем.

    5.3. В случае утери мобильного телефона работник сам обеспечивает себя средством связи.

    5.4. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник Общества должен:
    - использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в
    случаях экстренной необходимости;
    - заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность
    телефонного разговора не может превышать 10 минут;
    - использовать SMS-сообщения;
    - при нахождении на территории организации для переговоров использовать офисные
    телефоны.

    6. Поощрения за успехи в работе

    6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение

    производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
    применяются следующие меры поощрения работников организации:
    - выплата денежного вознаграждения в виде премий;
    - награждение ценным подарком.

    7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

    7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные

    взыскания:
    - замечание;
    - выговор;
    - увольнение.

    7.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
    письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
    соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для
    применения взыскания.

    7.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
    дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
    тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
    работа и поведение работника.

    7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
    объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный
    срок (не считая времени отсутствия работника). Дисциплинарное взыскание применяется не
    позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением случаев,
    предусмотренных трудовым законодательством), не считая времени болезни работника,
    пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
    органа работников.

    7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
    подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
    дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
    администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
    трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
    проступка и проявил себя как добросовестный работник.

    8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

    8.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового

    законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству
    организации. Работник вправе представлять письменные предложения по улучшению
    организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.

    8.2. Работники организации должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить
    офисную одежду. По пятницам допускается свободная форма одежды.

    8.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
    производственных контактов документы на подпись руководителю организации сдаются
    секретарю, который передает их руководителю дважды в день (как правило, в 10.00 и 17.00) и
    возвращает исполнителям (как правило, в 11.00 и 18.00).

    8.4. Работник, первым пришедший утром в офис, должен оповестить об этом охрану здания
    для снятия помещения с сигнализации.

    8.5. Работник, уходящий последним из офиса, должен оповестить об этом охрану здания для
    включения сигнализации.

    8.6. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть
    окна и двери своего кабинета и выключить свет.

    8.7. Запрещается:
    - уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации,
    без получения на то соответствующего разрешения;
    - курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной
    санитарии установлен такой запрет;
    - готовить пищу в пределах офиса;
    - вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
    - использовать Интернет в личных целях;
    - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или
    находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

    8.8. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
    уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и
    посетителями.

    8.9. С Правилами трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Общества,
    включая вновь принимаемых на работу. Все работники Общества, независимо от должностного
    положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

    1. ФИО __________________________

    2. ФИО __________________________

    3. ФИО __________________________

    СОГЛАСОВАНО

    Протокол заседания профкома от ________________

    Оборот последнего листа

    В настоящих Правилах пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью восемь листов.

    ________________________________________________________________________

    Вкусные рецепты
    Самое интересное:
    Турецкая пахлава медовая с орехами - рецепт с фото приготовления в домашних условиях Пахлава турецкая классическая с грецким орехом
    Торт из профитролей крокембуш
    Корзина из дыни с ягодами
















    Для любых предложений по сайту: [email protected]